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    人才是实现企业发展目标的基础,是企业持续发展的源泉动力。
  我们以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,让每一位员工都能在山东永红这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业的共同成长。山东永红注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业道德,提倡沟通、敬业以及互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。
  围绕公司经营的需要,通过内部借聘、外部引进、锻炼培养,发挥公司整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导“个人与企业共同发展”,相信员工素质提高是企业素质提高的保证;为每位员工提供公平的机会和条件,对员工绩效做出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益,与员工分享企业发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。

  进一步完善激励机制,广泛开展评选功勋员工、劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动。努力营造激励人才成长的文化环境,培育和弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神、“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营理念。
  人才理念:尚德优先, 平等竞争,敬业为本,人尽其才

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